面对我国劳动力资源供大于求的局面，作为首次就业的中职生正确的做法是（）
①正确调整就业期待值，脚踏实地从基层起步
②发挥自己的就业优势，拥有良好的就业心态
③勤学习、多实践、常反思，提升自己的岗位适应能力
④力争一次找到理想的工作岗位，宁缺毋滥

市场供大于求属于（）   市场供大于求属于（  ）   了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（　　）。 供大于求的市场被称为（） 当供大于求时，市场价格（） 紧缺品的共同特点，是供大于求。（） 常规品的共同特点，是供大于求。（） 常规品的共同特点，是供大于求。 紧缺品的共同特点，是供大于求。() 供大于求，形成的是卖方市场（） 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（） 供大于求的人力资源状况一般发生在企业的什么时期（） 根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（） 造成卖方市场的条件是供大于求（） 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 2011年我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的基本格局并未改变。这要求我国各级政府（）①促进经济发展同扩大就业良性互动②促进就业观念转变，灵活地选择就业③改善就业结构并直接提供就业岗位④把扩大就业作为经济发展的重要指标 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？