导致目标管理失败的原因有（）
A. 对管理者如何使用目标管理的培训不够
B. 确立了不切实际的目标
C. 对不同单位的目标确立缺乏弹性
D. 对环境变化后没有及时改变目标
E. 过于强调目标的达成
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导致目标管理失败的原因有（）
A.对管理者如何使用目标管理的培训不够 B.确立了不切实际的目标 C.对不同单位的目标确立缺乏弹性 D.对环境变化后没有及时改变目标 E.过于强调目标的达成
答案
目标管理效果不好或失败，其原因可能是（ ）
答案
不会导致管理缝隙是目标管理的优点之一（）
答案
乔治•奥迪奥恩的《目标管理》将目标管理划分的阶段有（ ）。
A.领导指示 B.过程管理 C.群众响应 D.订立目标 E.评议总结
答案
目标管理的缺点有
A.目标管理理论尚未普及宣传 B.适当的目标不易确定 C.目标一般是短期的，而与长期目标脱节 D.不灵活 E.完成结果不易评价
答案
目标管理的优点有（）
A.可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本 B.手段和方法比较成熟，便于管控 C.易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一 D.易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
答案
目标管理的缺点有
A.目标管理理论尚未普及宣传 B.适当的目标不易确定 C.目标一般是短期的，而与长期目标脱节 D.不灵活 E.完成结果不易评价
答案
目标管理的特点有（）
答案
目标管理的优点有________。
答案
目标管理的缺点有（）
A.环境变化不定会影响目标管理的稳定性 B.不良的劳资关系会降低目标管理的效率 C.战略目标有可能会被运营目标所替代 D.僵化的组织和价值观会阻碍员工参与，从而影响目标管理的进程 E.繁杂的文件会使目标管理丧失活力
答案
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