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员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小()

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判断题
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题()
答案
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员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题()
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多选题
员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。
A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏
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员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小()
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单选题
员工培训是企业一种()行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益
A.战略 B.福利 C.投资 D.留人
答案
判断题
培训是企业的一种投资方式,企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益()
答案
单选题
员工培训是企业的一种行为,和其他投资-样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题()
A.投资 B.福利 C.战略 D.留人
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判断题
与股票、债券一样,证券投资基金是一种直接投资工具()
答案
单选题
工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。
A.投入 B.投资效益 C.产出 D.战略
答案
判断题
培训和普通教育一样,都是人力资本投资的重要方式。
答案
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