培训需求分析的目的是弄清（）。

培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 培训需求分析 （）培训需求分析 培训需求分析是（　　）的前提。 培训开发的需求分析是（）。 培训需求分析是（　　）的前提。 在需求分析环节中，运用聆听技巧的目是（） 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。