工资法律保障？

工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。 权利：法律：保障 权利保障主要是指()的法律保障 健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（）制度。 应急保障包括，交通运输保障，气象水文保障，技术保障，生活保障，法律保障（） 健全（　）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度 人权的法律保障,包括宪法保障、立法保障、行政保护和司法保障。司法保障是 集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 行政改革必须有（）保障和法律保障。 什么是最低工资保障制度？ 保障农民工工资支付，应当坚持(  ) 我国《劳动法》规定的工资保障包括()。 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。 （）不是我国工资法律调整的法律原则。 工资的法律特征包括()。 权利保障主要是指对( )权利的法律保障 人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。