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根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
主观题
根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
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根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
答案
多选题
根据《劳动人事争议办案规则》,仲裁委员会不予制作调解书的情形有()。
A.违反法律 B.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的 C.违反自愿原则的 D.内容不明确的
答案
多选题
根据《劳动人事争议办案规则》,仲裁委员会不予制作调解书的情形有()
A.违反法律、行政法规强制性规定的 B.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的 C.违反自愿原则的 D.内容不明确的
答案
主观题
根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()
A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的 B.超出规定的仲裁审查申请期间的 C.确认劳动关系的 D.调解协议已经人民法院司法确认的
答案
主观题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些?
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列情形,仲裁委员会不予受理?()
A.A.不属于本仲裁委员会管辖的 B.B.确认劳动关系的 C.C.不属于仲裁委员会受理争议范围的 D.D.调解协议已经人民法院司法确认的
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解协议具有下列情形之一的(),仲裁委员会不予制作调解书。
A.违反法律 B.损害国家利益 C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的 D.违反自愿原则及内容不明确的
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,依法设立劳动人事争议仲裁委员会的机构是()
A.人民政府 B.人社部门 C.人民法院 D.民政部门
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人
A.应当口头 B.应当书面 C.可以书面或口头 D.不用
答案
热门试题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由()决定
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会主任或者()分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的,应当召开。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者()担任
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会设主任()名,副主任和委员若干名。
根据《仲裁组织规则》,劳动人事争议仲裁委员会的组成人员有()
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设()名册,并予以公告。
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关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是()
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是()。
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是( )。
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