下列关于岗位评价描述错误的是（）。
A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”
B. 它是以岗位为对象
C. 它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D. 岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
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下列关于岗位评价描述错误的是（）。
A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案
下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案
下列关于岗位评价描述错误的是()
A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案
下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的结果和薪酬挂钩 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A.岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定 B.岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分 C.岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据 D.岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
答案
下列关于岗位描述的说法中错误的是（）。
A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
答案
下列关于岗位职责描述的说法中，错误的是（ ）。
A.出纳人员不得兼任档案保管 B.对于小型被审计单位，可以由出纳一人办理货币资金业务的全过程 C.负责银行存款日记账登记的人员与债权债务登记的人员不能是同一人 D.企业借出款必须执行严格的授权批准程序
答案
下列关于岗位职责描述的说法中，错误的是（ ）。
A.出纳人员不得兼任会计档案保管 B.对于小型被审计单位，可以由出纳一人办理货币资金业务的全过程 C.负责银行存款日记账登记的人员与债权债务登记的人员不能是同一人 D.企业借出款必须执行严格的授权批准程序
答案
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