企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（　　）和一般员工的吸纳和维系。

劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（　　）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。 提出企业目标时，下列决定企业在市场的影响力和控制力，关系到企业运营能力的指标是（） 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（　　）功能。 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。 劳动力成为商品，要具备两个基本条件（） 买方是企业产品（服务）的直接()和使用者，关系到企业营销目标的实现与否。 人作为劳动力是生产中最活跃的因素，而（）直接关系到生产的效率和发展的进程。 （　　）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。 诚信服务关系到企业的（）。 在下列物流的作业目标中，（ ）关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。 在下列物流的作业目标中，（ ）关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。 施工进度控制不仅关系到施工进度目标能否实现，它还直接关系到工程的( )。 施工进度控制不仅关系到施工进度目标能否实现，它还直接关系到工程的( )。 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是（　）。 简述劳动力成为商品必须具备的两个基本条件 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 施工进度控制并不仅关系到施工进度目标能否实现，它还直接关系到工程的（） 施工进度控制并不仅关系到施工进度目标能否实现，它还直接关系到工程的（）