需要层次理论认为，对人的激励作用最大的是（）

需要层次理论属于下列那类激励类型（） 从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是( ) ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用（） 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。 简述马斯洛需求层次理论对激励理论的贡献。 激励的人本主义“需要层次理论”的提出者是（） 马斯洛的需要层次理论强调激励的中心问题是（） 从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题进行研究的理论是( ) 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? 双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（　）。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是__________。 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用（） 理想对人的激励与鼓舞作用，与理想的性质和层次无关。 理想对人的激励与鼓舞作用，与理想的性质和层次无关。 激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（） 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）