所有的情境理论都不再指出某一种领导风格是普遍有效的。

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（） 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式（） 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。 领导寿命周期理论是一种权变领导理论。 赫塞和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格有：参与型、（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属既无能力，又不情愿执行某一任务时，管理者应采用的领导风格是（） 费德勒理论认为影响领导有效性的关键情境有三种,它们是（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。 在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是 领导替代理论认为，现实中，有时存在这样一种情境：领导毫无存在的必要，或者几乎没什么影响（） 勒温的领导风格型理论，主要有三种领导风格，即专制型领导风格、民主型领导风格和（）。 在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格 在管理风格论中，被认为效果最差的领导风格是哪一种？