单选题

2014年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是()

A. 9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢是国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可以多一点时间筹集资金
B. 建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量
C. 安排本月在周六或周日加班的职工补休,以减少加班工资数额
D. 建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次

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单选题
2014年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月员工工资支付向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是()
A.9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢是国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可以多一点时间筹集资金 B.建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量 C.安排本月在周六或周日加班的职工补休,以减少加班工资数额 D.建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
答案
单选题
2017年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是()。
A.9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢是国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可以多一点时间筹集资金 B.建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量 C.安排本月在周六或周日加班的职工补休,以减少加班工资数额 D.建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
答案
单选题
2016年9月,因市场环境突变,甲公司陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资。甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中,符合劳动合同法律制度的是()
A.9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢是国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可以多一点时间筹集资金 B.建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量 C.安排本月在周六或周日加班的职工补休,以减少加班工资数额 D.建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
答案
多选题
(2014年)2014年初,甲公司经营陷入困境。面对困境,甲公司采取了以下措施:高管减薪,加强广告宣传,委托其他公司生产本公司的产品。这些措施所体现的收缩战略的方式有()。
A.削减成本 B.调整营销策略 C.分包 D.资产互换
答案
多选题
(2014年真题)2014年年初,甲公司经营陷入困境。面对困境,甲公司采取了以下措施:高管减薪,加强广告宣传,委托其他公司生产本公司的产品。这些措施所体现的收缩战略的方式有(  )。
A.削减成本 B.调整营销策略 C.分包 D.资产互换
答案
单选题
甲公司2013年度资金平均占用额为6200万元,经分析,其中不合理部分200万元,预计2014年度销售增长率为5%,资金周转速度减速为2%。则甲公司2014年度资金需要量是( )万元。
A.6174.0 B.6379.8 C.6426.0 D.6640.2
答案
单选题
甲公司2013年度资金平均占用额为6200万元,经分析,其中不合理部分200万元,预计2014年度销售增长率为5%,资金周转速度提高2%。则甲公司2014年度资金需要量是( )万元。
A.6174.00 B.6379.80 C.6426.00 D.6640.20
答案
多选题
2014年初,甲公司经营陷入困境。面对困境,甲公司采取了以下措施:高管减薪,加强广告宣传,委托其他公司生产本公司的产品。这些措施所体现的收缩战略的方式有( )。
A.削减成本 B.调整营销策略 C.分包 D.资产互换
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判断题
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主观题
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