判断题

要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力()

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判断题
要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力。
A.对 B.错
答案
判断题
要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力。
答案
判断题
要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力()
答案
主观题
面试后应聘者
答案
单选题
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()。
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
答案
单选题
面试前,应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。
A.大声交谈 B.打电话 C.耐心等待 D.睡觉
答案
单选题
面试前,应聘者应在门外(  ),不要擅自走进面试房间。  
A.大声交谈 B.耐心等待 C.睡觉 D.打电话
答案
单选题
面试前,应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。()  
A.大声交谈 B.耐心等待 C.睡觉 D.打电话
答案
单选题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。
A.负面印象加重倾向 B.最初印象倾向 C.心理暗示印象倾向 D.对比效应
答案
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