合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度，公平竞争制度，诚信举报制度。（）  

商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和的价值观念（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和绩效导向的价值观念（） 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（ ）的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念。   商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，绩效考核应体现的价值观念（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。判断对错 强化员工合规考核制度，健全落实（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念。 商业银行对管理人员合规绩效的考核制度，应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。 商业银行对管理人员合规绩效的考核制度，应体现倡导合规和惩处违规的价值观念（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）和（）的价值观念。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导的价值观念（） 科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（）。 科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的（）。 合规风险管理体系应当包括（）、合规培训与教育制度等基本要素。 《商业银行合规风险管理指引》要求，合规风险管理体系的基本要素不包括合规培训与教育制度。( ) 以下哪些工作纳入到分公司合规风险绩效考核（） 有利于合规风险管理的基本制度不包括（ ）。