特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。

领导者特质理论提出者是：（） 特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。 传统的特质理论认为，领导者( )。 传统的（  ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。 认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是( ) 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 传统特质理论认为领导者的特质可以通过后天培养 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　）。 “领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的”，该观点出自（　　）。 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(　　)。 认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自（） 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　）特质。 一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。 一个成功的团体领导者应具备的特点有（）。 吉伯认为天才的领导者应具备的特质包括()。