大卫•麦克利兰提出了（），认为在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。  

美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（） 美国管理学家大卫•麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人在后天形成的需要主要有三种：安全需要、社会需要、自我实现需要（） 麦克利兰认为，对行为起着主导作用的需要是( ) 美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()。 美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。 麦克利兰的需要理论包括： 筒述麦克利兰提出的成就需要理论的内容。 美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( ) 麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（） 大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为（）   一生中有很多特别的兴趣（） 麦克利兰的成就需要论包括（）。 简述麦克利兰的成就需要理论。 麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。 人的一生中有几个牙列时期 人的一生中有几个牙列时期 麦克利兰认为，人的基本社会需要分为() 麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和亲和需要。 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。