易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任（） 要想使职业生涯规划符合本人实际,必须分析自己的()①兴趣②性格③能力④价值观⑤学习状况⑥行为习惯 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑() 关于职业生涯规划是一个从价值观 婴幼儿兴趣的特点就是易变性（） 在进行职业生涯设计时，我们只需要考虑个人的兴趣就可以了，不需要考虑自己的价值观。 在进行职业生涯设计时，我们只需要考虑个人的兴趣就可以了，不需要考虑自己的价值观。 希腊神话的流动易变性是由于 我们在规划职业生涯时，既要考虑个人的职业价值观，也要考虑国家和社会的实际需要。 在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。 在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的（） 加热易变性的是 以下哪些信息属于定性信息?（ ）Ⅰ、基本信息Ⅱ、个人兴趣Ⅲ、职业生涯发展Ⅳ、客户财务方面的信息 以下属于财务目标内容的有（　　）。Ⅰ个人兴趣爱好Ⅱ保险规划Ⅲ现金规划Ⅳ职业生涯发展 以下属于财务目标内容的有（ ）。I、个人兴趣爱好Ⅱ、保险规划Ⅲ、现金规划Ⅳ、职业生涯发展 （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素 下列加热易变性的是 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。