排序法的步骤包括（ ）。
A. 由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作
B. 了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据
C. 评定人员事先确定评判标准
D. 将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和
E. 评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列
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排序法的步骤包括（ ）。
A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作 B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据 C.评定人员事先确定评判标准 D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和 E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列
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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
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使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序u000b 确认答案
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(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
答案
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
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答案
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息
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答案
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