（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性

改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素?() 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ） 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点 非经济薪酬包括工作本身、工作环境和(   )。 5.双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？ 秘书对上司工作环境的关注点应是（　）。 秘书对上司工作环境的关注点应是( ) “工作环境”指工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘等物的因素，不包括人的因素。 工作环境主要包括的因素有（）。 工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。 工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ） 赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。 保健因素是双因素理论中的概念，是指工作本身以外的因素，而且更多的是与工作的外部环境有关，如()。 工作环境优化机制的主要环境因素包括（　　）。  工作分析内容中的工作环境因素不包括（）   在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。 影响服务质量的环境因素般包括工作环境和（）