（　）是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。

工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。() 工资系统中的职工姓名和基本工资属数据动态特性分类中的（）属性数据 录入工资基础数据可以单个记录的方式录入，也可以成组方式录入，但不能导入外部的数据。 由于工资数据来源分散，工资管理模块一般提供的数据输入方式有（） 在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。 在实际工作中,按生活福利部门人员的工资和规定比例计提生活福利部门人员福利费时,应借记的科目是（） 钱会计要统计公司各部门的工资总额，做了以下工作:①按员工姓名顺序，建立了包含工号、姓名、部门、工资等字段的Excel工作表，并输入了所有员工的相关信息②选定相关的数据区域③通过数据“分类汇总”出各部门的工资总额④按部门递减的顺序排序这些工作的正确顺序是（） 小王作为公司的会计，需要统计公司各部门人员的工资情况，按工资降序排序，若工资相同，以工龄降序排序。以下最佳的操作方法是（）。 工资数据替换是将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。 工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入。() 工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入（） 下列部门人员的工资，应由应付福利费用开支的是（） 企业计提福利费时，按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入()账户。 根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入（　）账户。 企业福利部门人员的工资应记入"管理费用"的贷方。 下列各项中,应计入产品成本的费用有: 专设销售机构人员的工资|企业管理部门人员的工资|车间生产工人的工资|车间管理人员的工资 根据工资数据来源多的特点，工资数据一般要()。 工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等。 设置（）是计算工资的基础，包括其名称、类型、数据长度、小数位数等 工厂后勤部门人员的工资计入到直接人工成本。