工资分析表是以工资数据为基础，对按（）方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用

工资分配方式 工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。() 工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。（　） 工资系统中职工的“电费”数据（每月按表计费）具有 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。 工资系统中的职工姓名和基本工资属数据动态特性分类中的（）属性数据 由于工资数据来源分散，工资管理模块一般提供的数据输入方式有（） 使用筛选条件“工资＞1500”和“津贴＞＝200”对工资数据表进行筛选后，筛选结果中是（）。 工资分配方式和工资水平由谁确定？确定根据是什么 按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入。() 工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入（） 根据工资数据来源多的特点，工资数据一般要()。 中国大学MOOC: 评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（） 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 录入工资基础数据可以单个记录的方式录入，也可以成组方式录入，但不能导入外部的数据。 有职工工资表(职工号、姓名、日期、基本工资、奖金、工资合计)，其中“工资合计”等于同一行数据的“基本工资”与“奖金”之和，在职工工资表中插入一行数据时(设一次只插入一行数据)能实现自动计算“工资合计”列的值的代码是______。