管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适

管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 【真题试题】（2006年单项选择第7题)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） （）是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为( ) 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（） 任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量总是有限的,这个有限的直接领导的下属数量被称作管理层次（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ） 管理幅度是指一个管理人员能够有效地领导的直接下属的（）。 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素不包括（） 管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量（） 主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是( ) （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。