管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）

管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 一个领导者直接指挥的下属数量称为() 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。 管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) 有效地与他人共事的能力是指领导者的（）。 有效地与他人共事的能力是指领导者的（） 有效地与他人共事的能力是指领导者的()   领导者善于熟练而有效地行使领导职能，完成任务的技巧被称为() 领导者要有效地实施领导，必须（ ） 管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少是（）的关系 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（ ）的关系 （）是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（） 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（）