是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（）

（　　）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 企业人力资源管理的基本原则包括() 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 企业人力资源管理的目标是()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 按照大卫·尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。 企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标实线的保证 人力资源管理是现代企业管理的（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。