企业人力资源管理中的控制系统是（）

人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 企业人力资源管理的目标是()。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源管理中主要的控制手段是(    ) 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心