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通常是向外部人选进行公正、公平、公开的招聘或竞聘。
单选题
通常是向外部人选进行公正、公平、公开的招聘或竞聘。
A. 委任
B. 聘任
C. 考任
D. 选任
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通常是向外部人选进行公正、公平、公开的招聘或竞聘。
A.委任 B.聘任 C.考任 D.选任
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单选题
负责对招聘工作的监督检查,确保公开、公平、公正()
A.监察部门 B.监督部门 C.监管部门 D.辅警管理部门
答案
单选题
招聘需由求通常是()提出的。
A.人力资源部门 B.用人部门 C.高层管理者 D.一线员工
答案
单选题
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是()
A.A招聘的风险低,成功率高 B.B成本低、效率高 C.C使组织充满活力,富有创新性 D.D适应性强
答案
判断题
报复通常是针对不礼貌、不友好或不公正的行为。()
答案
单选题
公开招聘急需和紧缺人才时,()部门全过程参加,加强监督检查,确保公开招聘工作公开、公平、公正
A.企业发展部 B.法律事务部 C.纪委监察部 D.审计部
答案
单选题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
A.座谈 B.封闭 C.一对一 D.一对多
答案
单选题
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,岗位相对更适合从内部招聘任职者()
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
判断题
招聘要坚持“科学合理,精干高效”的用人政策,坚持“公开、公平、公正”原则()
答案
判断题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈()
答案
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向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈()
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不论是事业单位公开招聘还是内部竞聘上岗,都要公布招聘竞聘岗位、资格条件等信息()
()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群
结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平()
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