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结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平()

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结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平()
答案
主观题
人员招聘面试中分为结构化面试和()。
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判断题
结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试()
答案
单选题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试 B.结构面试 C.非结构面试 D.集体面试
答案
单选题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()。
A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
单选题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
单选题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()
A.录用压力 B.第一印象 C.对比效应 D.晕轮效应
答案
单选题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
单选题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
A.第一印象 B.录用压力 C.对比效应C晕轮效应
答案
主观题
面试后应聘者
答案
热门试题
结构化面试一般由一系列连续向应聘者提出的与工作相关的问题构成,包括情景问题、等() 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?() 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 面试开始,作为(  ),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目的和程序,以保持应聘者的自信。 面试后应聘者应与招聘者进一步接触,最佳方法是什么? 招聘的规模越大,应聘者越多,可以用面试的方法进行初步筛选。() 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。 在招聘面试时,都是一个考官面试一个应聘者,前者问,后者答() 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() ()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。() 结构化面试比非结构化面试好 ( )是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解,预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该() (  )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 游戏面试考察应聘者的 (  )是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()
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