目标管理法属于以下哪一类评价法：（）
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目标管理法属于以下哪一类评价法：（）
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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）
A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型
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目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
答案
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
A.A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效 B.B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解 C.C目标管理就是对工作任务的具体量化 D.D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
答案
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理
答案
以下对目标管理法的说法正确的是（）。
A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门之间绩效的横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
以下关于目标管理法的错误的是（）
A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案
目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法的核心在于（）。
A.重视和利用员工对组织的贡献 B.员工参与目标的确立 C.通过指导和监控行为提高工作绩效 D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的
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名词解释：目标管理法
目标管理法的步骤是（）
目标管理法的优点包括（ ）
目标管理法的步骤是
目标管理法的劣势是()
目标管理法的优点包括（）
目标管理法的优点包括（ ）
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
以下关于目标管理法的说法正确的有()
以下关于目标管理法的说法，错误的是
以下关于目标管理法的说法正确的有（）
以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。
以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。
以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
目标管理法强调保持一致（）
下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。
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