()是指用最有效的方法管理企业的战略实现过程以创建竞争优势。

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。 联想集团实现企业战略的过程中，不涉及的行为是（） 企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（） 企业战略联盟是企业竞争方式发展的结果，是在信息技术的支撑下得以实现的（） 客户关系管理是企业战略管理过程的主要工作（） 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（　）等内容 （）认为，企业战略的核心是获取竞争优势 企业战略管理过程的第一步是() 企业战略管理过程中,"战略分析"的作用在于( )。 企业战略管理的计划过程包括（）等内容。 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此（）指标被赋予战略责任。 企业战略管理 点检的目标是，以满足企业战略总目标的顺利实现（） 提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。 全面风险管理就是一个从企业战略目标制订到目标实现的风险管理过程（） （　　）是基于企业战略管理的基本原理和方法。 构成企业关键变量，需要对其加以有效的管理和设计，才能促进和优化企业战略的实施以及战略目标的实现的是（　） 为实现企业长期目标确定恰当的总体战略和竞争战略，是战略管理过程（）阶段的任务。 属于企业战略管理领域应用的管理会计工具方法是（） 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）