利用海氏评价系统评价出来的上山型工作的特点是（）
A. 职位责任不及技能与解决问题的能力重要
B. 技能技巧比职位责任与解决问题的能力重要
C. 职位责任比技能与解决问题的能力重要
D. 技能技巧不及职位责任与解决问题的能力重要
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利用海氏评价系统评价出来的上山型工作的特点是（）
A.职位责任不及技能与解决问题的能力重要 B.技能技巧比职位责任与解决问题的能力重要 C.职位责任比技能与解决问题的能力重要 D.技能技巧不及职位责任与解决问题的能力重要
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海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（）
A.因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观 B.评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高 C.当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整 D.需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时 E.不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
答案
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些
答案
下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（）
A.技能水平 B.风险责任 C.任职资格条件 D.解决问题的能力
答案
有关海氏评价说法正确的是（）
A.实质是要素比较法 B.实质是评分法 C.主要用于生产类的岗位 D.不能将不同部门之间的不同职位进行比较
答案
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答案
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答案
海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（）
A.知识水平 B.技能水平 C.解决问题能力 D.心理特质 E.风险责任
答案
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A.要素计点法 B.要素比较法 C.岗位分类法 D.岗位排列法
答案
药品临床评价的特点是药品临床评价的特点是（）
A.先进性和发展性 B.随机性和对比性 C.公正性和科学性 D.先进性和长期性 E.实用性和对比性
答案
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职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()
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