人力资源管理活动的（）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息
A. 愿景
B. 使命
C. 价值观
D. 战略
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人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不改善
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人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
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人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B. C.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 D. E.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 F. G.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
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人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
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人力资源管理活动的（）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息
A.愿景 B.使命 C.价值观 D.战略
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在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.职位分析 D.薪酬管理
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对于任何一个企业来说，人员都是最重要的一个因素，__也是人力资源管理所追求的目标
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人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工 B.某企业对完成项目的人员进行了奖励 C.某大学成立离退休人员工作处 D.某公司由于负债，员工主动辞职
答案
战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
A.从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任 B.以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.通过工作规则 D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
答案
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。
A.有助于减少人力资源浪费 B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位 D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
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非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。
对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（）
人力资源管理是一个有机系统，由所构成（）
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
人力资源最重要的一个特征是（）。
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
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