人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A. 小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工
B. 某企业对完成项目的人员进行了奖励
C. 某大学成立离退休人员工作处
D. 某公司由于负债，员工主动辞职
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人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工 B.某企业对完成项目的人员进行了奖励 C.某大学成立离退休人员工作处 D.某公司由于负债，员工主动辞职
答案
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程
A.整合 B.保持 C.激励 D.控制 E.调整和开发
答案
人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
答案
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A.提高企业的绩效 B.加强人才流动 C.扩展人力资本 D.实现人才的国际化
答案
现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
A.输入与输出 B.获取和整合 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发
答案
在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.职位分析 D.薪酬管理
答案
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A.组织管理 B.物质管理 C.行政管理 D.技术管理
答案
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程 B.制定具体的人力资源管理方案 C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成 D.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 E.决定组织的战略规划的方向
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A.复杂性 B.再生性 C.综合性 D.社会性
答案
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人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
项目人力资源管理指()
人力资源管理是指（）
人力资源管理是指（）
人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（）
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