与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标

绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 绩效考评结果的效标作用 （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 评标委员会成员和评标现场的工作人员可以不对评标情况以及与评标有关的其他情况保密。 绩效考评的效标作用体现在（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 绩效考评的效标作周体现在（）。 绩效考评结果的效标作用体现在() 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 效度包括内标效度校标效度（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年11月二级真题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。 效标效度的估算方法包括____。 效标效度的评估方法包括（）。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。[2012年11月二级真题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）