（2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。

(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 （2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 (2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 (2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。 （2018年11月）绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。 (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 (2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。 （2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。 绩效考评结果的效标作用 绩效考评的效标主要包括()。 (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。