甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。

甄选的主要方法有（）。 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（） 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。 甄选的主要方法不包括（） 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。 下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。 招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标。 在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（） 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（）。 简述培训教师的甄选与培养的方法。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 效标效度的主要评估方法有（ ）。 效标效度的主要评估方法有( )。 效标效度的主要评估方法包括（ ）。 甄选流程的顺序为（）：（1）制作甄选文件（2） 甄选实施（3） 合同签署（4） 甄选方案决策（5） 甄选结果决策 一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。