国际分工和贸易将进一步加大人力资源的流动，其中对流出国影响最大的是（）

()将分工理论进一步拓展到管理领域。 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 加大人力资源培育力度，更加注重（） 人力资源流动的影响因素不包括（）。 ()是人力资源流动的根本原因。 国际分工进一步深化是经济全球化表现之一（） 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 公共部门人力资源流动是指什么？ 公共部门人力资源流动的意义是（）。 试分析人力资源流动的合理性何在？ 以下哪项不是《进一步加强乡镇供电所人力资源管理的指导意见》的工作要求（） 《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出，充分发挥“红名单”的作用 《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出，建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度，探索建立“红名单”、“黑名单” 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 公共部门人力资源流动的意义是什么？ 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（）