冲突人际关系观点建立于
A. 20世纪40～70年代
B. 20世纪40～60年代
C. 20世纪40～50年代
D. 20世纪30～40年代
E. 20世纪20～30年代
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冲突人际关系观点建立于
A.20世纪40～70年代 B.20世纪40～60年代 C.20世纪40～50年代 D.20世纪30～40年代 E.20世纪20～30年代
答案
什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
答案
人际关系观点认为
A.冲突都是不良和消极的 B.冲突都是与生俱来的 C.冲突可以彻底消除 D.管理者应维持高水平的冲突 E.鼓励冲突
答案
人际关系的冲突大体分为（）
A.人与人之间认识上的原因 B.人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突 C.人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突 D.人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
答案
人际关系冲突的平息包括（）
答案
某人渴望结成紧密的人际关系.回避冲突以及建立亲切的友谊，这是（）
A.成就的需要 B.依附的需要 C.权力的需要 D.安全的需要
答案
如何解决人际关系的冲突？
答案
人际关系的影响因素中建立人际关系的基础是
答案
冲突意味着不良的人际关系。
答案
冲突的人际关系观念盛行于( )
A.20世纪30年代 B.20世纪40年代 C.20世纪40年代末至70年代中叶 D.20世纪80年代
答案
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人际关系的冲突大体上分为（）
在人际关系建立的五个阶段中，建立人际关系的初级阶段是（）
人际关系理论的主要观点包括( )
教师既要和学生建立正式的人际关系，又要和学生建立非正式的人际关系。
教师既要和学生建立正式的人际关系，又要和学生建立非正式的人际关系。
教师既要和学生建立正式的人际关系，又要和学生建立非正式的人际关系（）
人际关系的影响因素中建立人际关系的手段和方法是( )。
个人对待人际关系冲突的态度有（）
月嫂必须与雇主建立起和谐的人际关系，（）是建立良好人际关系的前提
根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的建立过程是（）
如何建立双赢的人际关系。
如何建立和谐的人际关系
我们为何建立人际关系？
怎样建立良好的人际关系？
人际关系学说的主要观点包括（ ）
重新建立一种人际关系与维持原有人际关系价成本比较也是决定人际关系的一个因素。人总是倾向于以最小的代价取得最大的收益。这种观点属于人际交往的（）
家政服务员必须与雇主建立起和谐的人际关系，（）是建立良好人际关系的前提。
人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
在对待人际关系上，用（）观点看待人际关系，就会形成积极的人生态度。
和谐人际关系的建立是靠（）
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