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人事行政的品位分类制度其主要依据是()
单选题
人事行政的品位分类制度其主要依据是()
A. 人的资格条件
B. 人的学历条件
C. 人的决策能力
D. 人的协调能力
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单选题
人事行政的品位分类制度其主要依据是()
A.人的资格条件 B.人的学历条件 C.人的决策能力 D.人的协调能力
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判断题
品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
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单选题
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判断题
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近代人事品位分类制度始于()
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单选题
近代人事品位分类制度始于()
A.英国 B.法国 C.德国 D.美国
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主观题
简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
答案
主观题
公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度具有哪些作用?
答案
单选题
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热门试题
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贯穿于人事行政的始终,是人事行政最为基本的原则是()。
人事行政
什么是人事行政?现代人事行政的发展趋向是什么?
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西方人事行政制度的发源地是()。
人事行政是一种制度化的管理活动,其运行的基本依据是法律或法规。
人事行政的基础是()
人事行政的基础是()。
人事行政就是人事管理。()
西方人事行政制度特有的原则有()。
教育人事行政是指国家依据一定的法规制度,对()进行管理的活动
人事行政功能包括( )。
人事行政管理
人事行政原则包括()。
人事行政专业化的内容主要包括哪些?
国家人事行政部门的主要职责是()。
“上品无寒门,下品无世族”的奇特现象主要与实行()的人事行政制度有关。
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