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个人凭借与其职位、岗位相当的要求或主张,来施加其影响,体现了哪种权力来源?()
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个人凭借与其职位、岗位相当的要求或主张,来施加其影响,体现了哪种权力来源?()
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主观题
个人凭借与其职位、岗位相当的要求或主张,来施加其影响,体现了哪种权力来源?()
答案
多选题
受到免职处理的,年内不得重新担任与其原任职位相当的领导职位,且年内不得提任或晋升()
A.半 B.1 C.2 D.3
答案
多选题
受到免职处理的,内不得重新担任与其原任职位相当的领导职位,且内不得提任或晋升()
A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
答案
多选题
与其他类别职位相比,专业技术类职位的特征主要体现为()
A.纯粹的执行性 B.技术权威性 C.现场强制 D.不可替代性 E.纯技术性
答案
判断题
“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
A.对 B.错
答案
多选题
岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评,是在工作分析的基础上,对各岗位的()进行评价,以确定岗位相对价值的过程()
A.责任大小 B.工作强度 C.工作复杂性位 D.所需资格条件 E.岗位激励
答案
单选题
面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
答案
多选题
职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权,主要包括()。
A.对本组织 B.对直接下级人员的任免权和奖惩权 C.对人力 D.对外工作的代表权 E.对下级机关各种活动的指挥权和协调权
答案
多选题
职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权,主要包括( )。
A.对本组织本部门重大问题的决策权 B.对直接下级人员的任免权和奖惩权 C.对人力财力、物力的支配权 D.对下级机关各种活动的指挥权和协调权 E.对外工作的代表权
答案
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职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权,主要包括( )。
培训和考核的内容应当与其岗位相适应,包括必备哪些方面()
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各岗位序列员工因个人原因调动时,不保留其在原单位各序列职位的待遇()
公司职工全员发放普通岗位劳保,特殊岗位人员在享受普通岗位劳保的基础上,还应发放与其所在岗位相关的()
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实行会计电算化的单位,可以根据需要设置相应的岗位,也可以与其他工作岗位相结合。()
岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。
岗位知识中要求标准员应掌握与本岗位相关的标准和管理规定。
()是指个人控制着对方所重视的资源而对其施加影响的能力
因个人原因要求调整岗位或办理离职手续,原岗位等级自然取消。( )
根据不相容岗位相分离的要求出纳人员()
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