“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 职位，岗位   一个人把自己的思想、感情或信念归诸别人或客体的心理现象，叫（　　） 某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元，若甲岗位的工资总支出是乙岗位的40%，则乙岗位招聘人数比甲职位多（　　）人。 职位是据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，也称岗位。() 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 “五个人”这个数是（）。 从事销售岗位人员的个人销售额与个人奖金成（）关系 职位（工作岗位） 如果某一个人目前或是在一周以前，在从事着有偿性的工作．这个人就被认为是（）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 根据职位类型确定绩效考评周期具体包括哪些 简述根据职位层级确定绩效考评周期的概念 根据职位类型确定绩效考评周期具体包括哪些？ 简述根据职位层级确定绩效考评周期的概念。 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 以下对职位和岗位描述正确的是（）。