工资表主要用于本月工资发放和统计，但其中不包括（　）。

编制工资表主要包括（　　）。 工资管理系统月末处理后,会将本月工资明细表置为不可修改状态 公司每月（）发放上月工资 本月工资对应的是哪个日期段（） 每月（）日在钉钉发放工资条，每月（）日发放上月工资 建筑工人本月工资支付表在经所有审批流程完成后，次月前完成工资代发工作（） 经对某公司原手工管理工资系统调查得知，该公司月末发工资，处理过程是： 每月20~25日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，抄写本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项：部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏），总务科每月26日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资，并填入工资发放清单。请按以上过程画出数据流程图。 月工资发放日一般不得晚于每月（） 每月工资额中相对固定的、经常性的工资收入不包括[]（） 知识技能某公司员工的月工资统计如下：求该公司员工月工资的平均数、中位数和众数。  工资发放实行先工作后付酬制度，当月工资于（）由财务部负责发放 通过共享运营平台，可以实现每月工资定时发放（） 每月10日发放上月工资，遇节假日顺延发放（） 如果本月工资未汇总，系统仍能进行月末分摊处理。() 如果本月工资未汇总，系统仍能进行月末分摊处理（） 工资表中代扣代缴项包括（） 每个月工资发放时收到银行工资入账的短信中的金额为月应发工资（） 如果本月工资未进行（），系统将不允许进行月末处理 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。 某人月工资900元，“工资”是()。