关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）
A. 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析
B. 招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效
C. 人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行
D. 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估
E. 甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
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关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）
A.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析 B.招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效 C.人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行 D.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估 E.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
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关于达到预警指标下列说法正确的是（）
A.同一班级≤40人时： 1天达3例或3天达5例相似症状 B.同一校区＞1350人时：1天内达[10+（校区人数-1350）×1.5%]例相似症状，连续3天达[20+（校区人数-1350）×2%]例相似症状 C.个别学生出现不明原因的高热、呼吸急促或剧烈呕吐、腹泻等症状 D.出现≥1例法定传染性疾病或参照法定传染病管理的传染病
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关于骨髓取材满意的指标下列说法正确的是
A.抽吸骨髓液时，患者有特殊的酸痛感 B.骨髓液抽取量应 C.2ml D.骨髓抽出液中含较少的骨髓小粒，油滴 E.显微镜下可见骨髓特有细胞
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关于骨髓取材满意的指标下列说法正确的是（）
A.抽吸骨髓液时，患者有特殊的酸痛感 B.骨髓液抽取量应0.2ml D.骨髓抽出液中含较少的骨髓小粒，油滴 E.显微镜下可见骨髓特有细胞
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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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关于各类经济指标下列说法错误的是（）。
A.当许多先行指标呈现下降趋势时，预示着衰退将会来临 B.如果先行指标已经下降，同步指标没有下降，基本可以判定衰退阶段来临 C.滞后指标反映了经济波动的程度 D.以上说法都正确
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关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
A.招聘单位成本是招聘总成本与应聘人数之比 B.招聘总成本包括直接成本和间接费用 C.录用员工的家庭安置费用属于招聘成本 D.招募成本效用指标是用来评估招募期间的成本效益的 E.应聘人员差旅费不在招聘成本中
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关于撤离呼吸机的生理指标下列哪些正确（）
A.自主呼吸潮气量4kPa
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关于撤离呼吸机的生理指标下列哪些正确（）
A.自主呼吸潮气量4kPa
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