下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A. 其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C. 其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D. 其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。
A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是()
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
答案
下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
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关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
A.招聘单位成本是招聘总成本与应聘人数之比 B.招聘总成本包括直接成本和间接费用 C.录用员工的家庭安置费用属于招聘成本 D.招募成本效用指标是用来评估招募期间的成本效益的 E.应聘人员差旅费不在招聘成本中
答案
关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）
A.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析 B.招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效 C.人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行 D.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估 E.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
答案
关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。
A.可以在咨询的任何时间进行效果评估 B.必须在咨询快结束时才能进行效果评估 C.可以在咨询过程中不断地进行效果评估 D.可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
答案
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。
A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
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关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。
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下列关于剪刀撑的说法正确是（）
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