招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标（）

招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。 简述招聘成本效益评估的概念。 简述招聘成本效益评估的概念 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比（） 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 招聘成本效益评估的类型主要包括（） 评估招聘效果的指标有（） 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 简述员工招聘成本效益评估的相关概念 简述员工招聘成本效益评估的相关概念。 (2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 招聘成本效益评估的主要目的是（　　）。 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（　　）的过程。 招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。() 关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（） 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）