单选题

招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标()

A. 填补岗位空缺的数量和百分比
B. 招聘的信度和效度评估
C. 申请职位人员的数量
D. 应聘人数

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单选题
招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标()
A.填补岗位空缺的数量和百分比 B.招聘的信度和效度评估 C.申请职位人员的数量 D.应聘人数
答案
单选题
招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标。
A.招聘效率 B.招聘数量 C.招聘质量 D.招聘方法
答案
主观题
在校园招聘的整个过程中,完成派遣工作之后,并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了,还需要进行招聘的评估工作。在评估中,可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量
答案
多选题
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
单选题
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。
A.录用人数 B.计划招聘人数 C.选中人数 D.选拔录用人数
答案
单选题
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比
A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用
答案
多选题
在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。
A.招聘总成本的效益分析 B.人员录用成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员使用成本效益分析 E.人员招募成本效益分析
答案
多选题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
答案
多选题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是()。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
答案
单选题
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要(  )。
A.方法 B.方式 C.指标 D.手段
答案
热门试题
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个(  )。 简述招聘成本效益评估的概念。 简述招聘成本效益评估的概念 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 应聘比率是对招聘效果质量方面的评估,其他条件相同时,应聘的比例越高,说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比() 招聘成本效益评估的类型主要包括() 招聘成本效益评估的类型主要包括() 评估招聘效果的指标有() 招聘评估是招聘过程的最后一个环境,有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括() 简述员工招聘成本效益评估的相关概念。 简述员工招聘成本效益评估的相关概念 招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。 (2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( ) 。 招聘成本效益评估的主要目的是(  )。 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指(  )的过程。 招聘质量评估即招聘的及时性评估,或招聘周期评估。() 关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是() 相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求() 以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为( )
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