对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
A. ．可激励组织成员的进取心
B. B．来源广泛，选择余地大
C. C．便于了解候选人的优缺点
D. D．易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
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对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
A.可激励组织成员的进取心 B.来源广泛，选择余地大 C.便于了解候选人的优缺点 D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
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对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
A.．可激励组织成员的进取心 B.B．来源广泛，选择余地大 C.C．便于了解候选人的优缺点 D.D．易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
A.来源广泛，选择余地大 B.更快地胜任工作 C.不会产生不满情绪 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.能更快地开展工作 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.．给企业带来新鲜血液 B. C.．招聘对象的选择余地大 D. E.．提高组织培训的投资同报率 F. G.．保持员工晋升的连续性
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新增血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性E:选择费用低
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是()
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
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