涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训（） 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 人际关系能力的培训方法包括()。 人际关系能力的培训方法包括（ ）。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。 (判断题) 教学媒体适合于四个方面的教学:动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。( )(本题2.0分) 高级管理层希望在管理项目相关方的期望时提高项目经理的人际关系技能，应建议哪种培训类型？（） 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（） 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（） 职位扮演法多用于改善人际关系的培训（） 职位扮演法多用于改善人际关系的培训（） 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 （　　）的核心是对基金销售业务以及人际关系的维护。 高层管理者需要更多掌握人际关系技能（） 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 人际关系技能是组织各层管理者都应该具备的技能（） 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训（）