面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
A. 测试应聘者的表达能力
B. 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者求职的真实动因
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面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
A.测试应聘者的表达能力 B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力 C.达到控制场面的目的 D.了解应试者求职的真实动因
答案
企业在校园招聘面试时，需要处理好（ ）的问题。
A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视
答案
在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务（）
A.正确 B.错误
答案
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
A.对 B.错
答案
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
答案
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
A.注意应聘者表达的细节是否清楚 B.善于总结应聘者说话的内容 C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D.善于倾听应聘者的弦外之音
答案
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答（）
A.正确 B.错误
答案
面试时，面试者要抓住
答案
在招聘面试时，都是一个考官面试一个应聘者，前者问，后者答（）
答案
参加乘务员招聘面试时，准备材料包括
答案
热门试题
面试时应尽量询问什么问题而避免询问封闭式问题（）
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况
在面试时采取诱导式发问，应该选择的问题是（）
面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（）
面试时，回答用人单位的问题要（ ）。
案例面试时不可以问问题
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
(2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。
求职者在面试时，要自觉将（）关掉
面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力
面试时，面试者要抓住两个（ ），即初步印象和最后印象。
11. 面试时，应聘者的目光适宜注视面试官的
面试时，注视面试官（ ）区域
企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘职位相关的内容方面的问题。（）
面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题（）
面试时女士穿鞋（ ）。
面试时如何“听”？
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