美国管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为四类：提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动和高层管理活动，其中高层管理活动具有（）。

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）， 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”（） 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ） 美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》一书中，首先提出了“（）”的概念 1.1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。 按照著名管理学家德鲁克的观点，企业经营宗旨只有一个定义，这就是() 美国管理学家德鲁克认为，企业应当有八类目标。其中最重要的目标是(　) 2.1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入() 美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。() 在常用的集中班级管理模式中，源于美国管理学家德鲁克提出的管理模式的是（ ）。 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） (08年真题)美国管理学家德鲁克认为，企业应当有八类目标。其中最重要的目标是 ( ) 著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标的唯一有效的定义就是创造顾客（） 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是