企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（）

人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系（） 人力资源开发的组成部分是（）。 人力资源管理费用的组成部分不包括（　　） 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。 培训开发和人力资源管理的()密切相关。 培训开发和人力资源管理的（）密切相关 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源市场是（）的重要组成部分。 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？