管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分（）

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 开展人力资源管理工作的依据是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 人力资源管理工作科学化的基础是（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（　　） 查看材料 系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是() 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）