单选题

2020 年 5 月,甲公司安排职工周某于 15 日(周五)延长工作 2 小时,于 16 日(周六)加班 1 天,之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准工时制,周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A. 480÷8×150%×2+480×150%×1
B. 480÷8×200%×2
C. 480÷8×200%×2+480×200%×1
D. 480÷8×150%×2

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单选题
2020 年 5 月,甲公司安排职工周某于 15 日(周五)延长工作 2 小时,于 16 日(周六)加班 1 天,之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准工时制,周某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付周某 5 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.480÷8×150%×2+480×150%×1 B.480÷8×200%×2 C.480÷8×200%×2+480×200%×1 D.480÷8×150%×2
答案
单选题
2019 年 5 月甲公司安排职工李某于 10 日(周五)延长工作 2 小时,于 11 日(周六)加班 1 天,之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元) B.480÷8×200%×2=240(元) C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元) D.480÷8×150%×2=180(元)
答案
单选题
甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.200÷8×150%×2200×150%×1=375(元) B.200÷8×200%×2200×200%×1=500(元) C.200÷8×200%×2200×300%×1=700(元) D.200÷8×150%×2200×200%×1=475(元)
答案
单选题
甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日 (周五 ) 延长工作 2 小时 , 11 月 10 日 (周六 ) 加班 1 天 , 事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中,正确的是()
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元) B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元) C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元) D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)
答案
单选题
甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日(周五)延长工作 2小时, 11月 10日(周六)加班 1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。( 2019年)
A.200 ÷ 8× 150%× 2+200× 150%× 1=375(元) B.200 ÷ 8× 200%× 2+200× 200%× 1=500(元) C.200 ÷ 8× 200%× 2+200× 300%× 1=700(元) D.200 ÷ 8× 150%× 2+200× 200%× 1=475(元)
答案
单选题
(2019年真题)甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 11 月 10 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中,正确的是( )。
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元) B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元) C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元) D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)
答案
多选题
甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(第八章第一节)
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元) B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元) C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元) D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)
答案
单选题
2020 年 5 月,甲公司安排周某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 10 日(周日)分别加班1 天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,周某的日工资为 250 元。计算甲公司应支付周某 5 月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.250×300%+250×200% B.250×200%+250×150% C.250×100%+250×200% D.250×300%+250×300%
答案
单选题
2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)
A.160÷8×12×100%=240(元) B.160÷8×12×150%=360(元) C.160÷8×12×200%=480(元) D.160÷8×12×300%=720(元)
答案
单选题
2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()
A.[(160÷8)×12]×100%=240(元) B.[(160÷8)×12]×150%=360(元) C.[(160÷8)×12]×200%=480(元) D.[(160÷8)×12]×300%=720(元)
答案
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2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() (2017年)2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2020年 9月 1日,甲公司向周某发出录用通知, 9月 6日,周某到甲公司上班,截至 2020年 10月 31日,甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有() 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年) 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1大,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。 某公司于2020年2月15日提出商标注册申请,商标局于2020年5月5日作出初审公告。根据《商标法》的规定,甲依法可以取得商标专用权的时间是() 甲公司2019年度财务报告于2020年3月5日(批准)对外报出,2020年2月1日,甲公司收到乙公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2019年12月5日销售;2020年2月5日,甲公司按照2019年12月份申请通过的方案成功发行公司债券;2020年1月25日,甲公司发现2019年11月20日入账的固定资产未计提折旧;2020年1月5日,甲公司得知丙公司2019年12月30日发生重大火灾,无法偿还 (2020年真题)2020 年 1 月 , 甲公司安排谢某于 1 月 1 日 ( 元旦 ) 加班 1 天 , 于 1 月 5 日 ( 周日 ) 加班 1 天 , 之后未安排补休。已知,甲公司实行标准工时制,谢某日工资为 500 元。根据劳动合同法律制度的规定,计算甲公司应支付谢某 1 月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、1O 月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是( ) 2017年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为500元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 2019 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日 (国庆节)、 10月 15 日(周六)分别加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是() 甲公司于2020年2月15日提出商标注册申请,商标局于2020年5月5日作出初审公告,且公告期间无异议。根据《商标法》的规定,甲依法可以取得商标专用权的时间是( )。 (2017年)2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 甲公司2019年度财务报告于2020年4月5日对外报出,2020年2月1日,甲公司收到A公司因产品质量原因退回的商品,该商品系2020年1月5日销售; 2020年2月10日,甲公司经董事会批准以未分配利润转增资本;2020年3月10日,甲公司发现2019年12月20日入账的固定资产于2019年度计提了折旧; 2020年3月15日,甲公司得知B公司2019年12月25日发生重大火灾,无法偿还所欠甲公司2019年货款。下列事项中,属于甲公司2019年度资产负债表日后调整事项的有( )。
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